اداره ی میراث یا دورهمی خانوادگی!؟؟

استخدام گیت این بار در میراث فرهنگی استان سمنان!!!

اداره ی میراث یا دورهمی خانوادگی!؟؟

گردشگری یکی از شاخص های توسعه ای استان سمنان است که متاسفانه در سال های اخیر به هیچ وجه مورد قبول نبوده و علیرغم جاذبه های فراوان تاریخی و طبیعی، نتوانستیم گردشگران را به سوی استان جذب کنیم.

برای فهم ضعف در این موضوع می توان کاروانسرای شاه عباسی سمنان را مثال زد که پس از سال ها هنوز هم بلاتکلیف است.

حال با تمام این مشکلات، امروز مصاحبه مطبوعاتی مدیران اداره ی میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی برگزار شد. جلسه ای که پرچالش بود و این ضعف ها از نگاه تیزبین خبرنگاران به دور نماند.

پرچالش ترین بحث امروز جذب نیروهای شرکتی در دوره ی مدیریت این مجموعه بود که بسیار بحث برانگیز بود.

بر اساس اطلاعاتی که به دست پایگاه خبری پیام گوی سمنان رسیده، سه نفر به صورت شرکتی وارد این مجموعه شده اند که نوع به کارگیری آنها بحث برانگیز است.

از این سه نفر که یک نفر سهمیه ی شاهرود است نام هایی دیده می شود که ذهنیت را به سمت روابط خانوادگی و جذب های سفارشی می برد.

موضوعی که خبرنگاران نیز مورد پرسش قرار دادند و جوابی قانع کننده دریافت نکردند.

حال برای شفاف سازی این موضوع سوالاتی مطرح می شود که از روابط عمومی اداره کل میراث فرهنگی استان سمنان خواستار پاسخگویی هستیم!!!

۱_ نیروهای جذب شده شرکتی چه نسبتی با مدیران و معاونان آن اداره دارند و جذب آنها به صورت اتفاقی بوده و یا سفارش شده اند؟
۲_ نیازهای آن اداره چه قدر ضروری بوده که به صورت شرکتی این نیروها جذب شده اند؟
۳_ شرکت مد نظر جذب کننده، بر چه اساس و قانونی، اقدام به جذب نیرو برای آن اداره مطبوع کرده است؟
۳_ بر اساس صحبت های معاون توسعه ی مدیریت و منابع انسانی این اداره، جذب نیروهای شرکتی کاملا قانونی بوده است. این جذب نیرو بر اساس کدام موافقت نامه صورت گرفته است؟
۴_ نیازهای آن اداره برای کدام پست سازمانی بوده و افراد جذب شده با چه پست سازمانی جذب شده اند؟
۵_ مدارک افراد جذب شده چه نسبتی با شغلی دارد که در آن مشغول هستند؟
۶_ تخصص افراد جذب شده توسط چه کسانی تایید شده است؟
۷_ فراخوان قانونی جذب نیروی شرکتی در کجا و به چه شکل اطلاع رسانی شده و چند نفر برای این جذب، حضور یافته و گزینش شده اند؟
۸_ مراحل گزینش این افراد به چه شکل طی شده است؟

البته مسائل مربوط به این اداره، سوالات فراوان دیگری را هم در ذهن تداعی می کند که در فرصت های بعدی به آن می پردازیم!!

پ ن ۱: در حالی برخی جذب نیروهای فامیلی در اداره کل میراث استان انجام می شود که مشاهده می شود در بسیاری از پست های تخصصی این اداره همچنان دچار کمبود نیرو است!

پ ن۲: آن طور که از سخنان مدیران میراث فرهنگی به نظر می رسد؛ اداره کل میراث استان برای حفظ و نگهداری و بهسازی بسیاری از اماکن کمبود بودجه دارد و هزینه ای برای آنها انجام نمی دهد و دچار کمبود شدید بودجه است حال مشخص نیست جذب نیروهای غیرتخصصی و سفارشی چقدر در اولویت بوده که نسبت به آن اقدام شده است!

پ ن۳: از مدیران ارشد استان و نهادهای نظارتی خواهشمندیم در این موضوع ورود پیدا کنند، تا شفاف سازی کامل در خصوص جذب نیرو در این اداره صورت پذیرد. گویا پروژه استخدام گیت همچنان ادامه دارد و پس از بکارگیری دختر استاندار سابق سمنان در جهاد دانشگاهی در سایر ادارات کل استان سمنان نیز با این پدیده روبرو هستیم! جایی که گفته می شود فرزندان تعدادی از مدیران کنونی استانداری سمنان نیز به صورت سفارشی در دستگاه های مختلف در دولت قبل جذب شده اند. بزودی…

نویسنده : امیر حسین سالار

payamgooyesemnan