یادداشت روز به قلم محمود صوفی آبادی؛

شایسته سالاری و بومی گزینی در انتصاب مدیران استانی

انتخاب مدیران بومی یکی از مطالبات اصلی مردم استان می باشد . در استان ما ، نیروهای تحصیلکرده ، نخبه و توانمند بسیاری هستند که تاکنون فرصت خدمتگذاری به هم استانی ها و هم شهریانشان را پیدا نکرده اند و از حضور در بدنه مدیریتی محروم مانده اند . لذا نگاه مسئولین ارشد استانی با توجه به خواسته اکثریت مردم استان باید معطوف به شایسته گزینی از میان نیروهای بومی باشد .

مدیران غیربومی هر چند منشأ خدمات ارزنده ای بوده و هستند اما تفکر و دغدغه سکوی پرش و در سرداشتن سودای ارتقای مدیریتی مانعی بزرگ برای تداوم خدمت رسانی از سوی مدیران غیر بومی می باشد . مضافا اینکه بی انگیزگی و به انزوا کشیده شدن نیروهای بومی را نیز به دنبال خواهد داشت .

مدیران بومی به جهت برخورداری از ویژگی های زیر بر غیربومی ها ارجحیت دارند : دلسوزی بیشتر ، شناخت کافی از ظرفیت های موجود ، توانایی برقراری ارتباط موثر ، اشراف بر مشکلات محلی و مسائل فرهنگی و اجتماعی ، کار و تلاش مضاعف برای توسعه استان و شهر و روستا ، احساس تعلق و وابستگی ، پاسخگویی بیشتر ، تعصب و سختکوشی و . . .

نکته دیگر در موضوع انتصاب مدیران ، توجه به اصل شایسته سالاری است و پرهیز از انتصابات جناحی ، حزبی و یا انتصابات اتوبوسی .

باید در انتصابات ، ملاکهایی همچون انگیزه بالای خدمت گذاری ، تعهد و تخصص و تجربه ، سوابق خدمتی مدنظر قرار داده شوند و از نگاههای جناحی و گروهی و باندی و قومیتی پرهیز گردد .

بدون تردید انتخاب مدیران بومی توانمند کمک شایانی به توسعه استانی در ابعاد مختلف آن خواهد کرد . پوست اندازی مدیریتی به نفع مدیران بومی و حذف مدیران پروازی ، به گردش نخبگان در استان نیز منجر خواهد شد . از این رو ، از دلسوزان و فرهیختگان استان ، نمایندگان مردم استان در مجلس شورای اسلامی و شوراهای شهر و روستا ، احزاب و رسانه ها ، سازمانهای مردم نهاد و مطالبه گران استان حمایت گسترده تر در جهت انتخاب مدیران بومی با رعایت اصل شایسته سالاری درخواست می گردد .

پیشنهاد دیگر تشکیل کانون دانش آموختگان استان سمنان می باشد . در جهت ایجاد پایگاه جمع آوری جامعه آماری از فارغ التحصیلان دانشگاهی و حوزوی در رشته های مختلف و بروزرسانی آن و کادرسازی ، نیروپروری و کمک به نهادینه سازی فرهنگ استفاده از نیروهای بومی .

نکته پایانی اینکه توجه به اصل شایسته گزینی با اولویت مدیران بومی موجب جلب اعتماد و مشارکت بیشتر مردم استان ، شناسایی و به فعالیت رسیدن استعدادهای نهفته ، جذب و اختصاص اعتبارات ، جبران عقب ماندگی ها ، به سامان رسیدن پروژه های نیمه تمام ، تقویت روحیه خدمت رسانی و اثربخشی در مجموعه مدیریت استان و شهرستان ها خواهد شد .

payamgooyesemnan